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中研院每年舉辦「學術行政策略規劃會議」（近年簡稱沙崙會議），以高度互動與充分對話的腦力激盪為核心精神，找出問題、規劃未來，凝聚組織共識與向心力，是本院推動學術治理、形塑發展方向的重要平台。2026年沙崙會議集結院本部各處室主管及同仁代表、全院各所中心主管、百年院慶籌備代表、及中研學術大會籌備委員會成員，與會人數為歷年之最。以「鑑往知來，邁向百年」為主題，各單位梳理過去10年的重要學術成果與制度變革，前瞻未來可能面對的關鍵挑戰，並於會中成立院級百年院慶籌備委員會，正式掀開百年院慶籌備序幕。

力行「有學有術」的研究使命

廖俊智院長於會中首先指出，本院以基礎研究為主要任務，在全球學術體系中實屬罕見，曾有國際學人讚譽：「專注於基礎研究，使中研院成為世界上極為罕見且珍貴的研究機構。」此評價亦呼應本院的獨特定位。10年即是百年歷史的十分之一，會議回顧近10年的行動與成果，映照跨世代的承先啟後。本院能專注於研究工作，來自歷代人共同守護學術自由，並以自覺與承擔投身知識創新。

廖院長進一步闡述，所謂學術，「學」是獲取知識，「術」是將知識轉化為可應用的技術。他強調，本院應將法定任務中的「學術研究」，定位為兼顧追求知識與社會實踐的整合性使命；在邁向全球頂尖研究之際，更應主動承擔社會關鍵責任，實踐「有學有術」的研究使命。

他回顧90週年院慶時提出的「雄心善智」理念，以及2019年學術行政策略規劃會議（草山會議）所訂定的三大願景——成就全球頂尖研究、善盡社會關鍵責任、延攬培育卓越人才，重申本院不僅要追求卓越研究，更應持續挑戰「別人不易做，中研院適合且應該做」的社會關鍵任務，藉此貢獻人類社會，進而發揮更大的公共影響力。

以人為本，深化制度韌性

為期2天的會議延續過去高度互動的交流形式，透過隨機抽籤方式安排座位與簡報順序，打破一般會議框架，創造跨學組與領域的對話空間。院本部及33個所中心接力分享，激盪出跨界火花。

全球學術競逐日益激烈，國際攬才早已是各國學研機構的共同挑戰。本院多年來持續優化研究環境與支持體系，打造有利於人才長期發展的學術生態，吸引並留任具潛力的國際研究人才。

在具體做法上，學術諮詢總會邱繼輝執行秘書回顧，本院近年推動多項制度改革，包括修訂聘任與升等標準，強調原創性、影響力與智識貢獻，採用「敘述性履歷」(Narrative CV)呈現個人在研究計畫中的貢獻，並於去（2025）年提出「人事雙箭」的人才布局策略。在考核與激勵方面，設置「特優學術研究獎金」制度，提高新聘人員學術研究獎金年限上限至3年，2023年促成全國大專院校學術研究加給調增15%、大幅提高博士生獎助金等。

身為國家級學術機構，專業的研究技師以及貴重儀器平台，是本院的特色與優勢，院內多項核心設施已開放全國產學研界使用，並統一學研界收費標準。此外，隨著科研成本與技術持續提高，本院除現有的研究所、中心運作模式外，也積極推動結合國內大學，及跨院內單位的垂直整合型研究團隊；在此過程中，院本部整合團隊、支援經費與推動研發方向的角色愈顯關鍵。行政團隊近十年來，推動全院行政制度的改革與法制化，提升效能並回應新科學發展的需求，為長期投入基礎研究與人才培育奠定堅實基礎。邱執秘表示，藉持續精進的各項措施，使本院在跨領域與大型平台的國際競爭中，為社會與科學創造更大的價值。

跨世代交流，集思百年續航力

各所、中心透過SWOT分析，從優勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機會 (Opportunities)與威脅(Threats)四個面向，剖析自身發展現況與潛在挑戰。與會者紛紛表示，透過各單位的分享與討論，不僅更深入了解本院在不同學術面向的多元布局與關鍵研究價值，也在對話中獲得新的觀點與啟發。藉由與各所、中心主管面對面交流，進一步看見不同領域間相互支持與合作的潛力，為未來推動跨域研究與院務發展奠定基礎。

緊接各單位紮實的現況分析後，會議進入壓軸的「百年院慶發想」。與會者踴躍提出創意構想，包括集結百本傑出專書展現學術厚度、徵件中研院影像集記錄歲月軌跡，乃至創作院歌等。相關提案將由「百年院慶籌備委員會」接續研議，逐步推動執行。

Team Building凝聚團隊情誼

在一整天密集的院務及學術討論後，溫馨而熱鬧的夜間活動也為會議增添感性與凝聚力。廖院長拉奏小提琴演繹名曲〈Czardas〉，搭配邱繼輝執行秘書幽默的導聆，以樂曲旋律及節奏闡述第一屆中研學術大會籌備歷程中的挑戰與幕後花絮，現場笑聲與掌聲不斷。廖院長接續又以〈My Way〉及〈再別康橋〉2首安可曲，送給一起打拼10年的全院主管與同仁。

本次沙崙會議不僅是一場行政規劃與策略對話的集會，更是中研院跨世代、跨領域凝聚共識的場域。從深化制度韌性到勾勒學術願景，中研院正以「有學有術」的核心精神，齊心邁向下一個百年。