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中央研究院首屆中研學術大會(AS Conference)今(30)日隆重登場。此大會旨在展現中研院研究成果、促進跨域交流、增進社群歸屬感(sense of community)。開幕式由廖俊智院長主持，並以「解鎖中研院：理念、策略、及近期成果」為題，發表專題演講。廖院長表示，中研院以「雄心善智」為驅動力，訂定三大發展願景——成就全球頂尖研究、善盡社會關鍵責任、延攬培育卓越人才，並秉持「考核及獎勵要與目標一致」的策略方向，持續設計新的考核獎勵、人才延攬、計畫審查等制度。

打造與發展目標一致的制度

廖院長指出，在升等考核方面，中研院重視「質」的提升，論文數量非唯一考量，近年並開始推動敘述式履歷，研究人員的最短升等年限亦已縮短為1年。獎勵方面，除設置「特優獎金」獎勵有傑出研究及服務表現的研究人員、增加特聘研究員名額，為解決國家重大關鍵問題而創設的政策導向型Alpha計畫，更以研究里程碑的達成做為獎勵要件。

中研院在延攬培育卓越人才方面著墨甚多，致力打造國內優質學術環境。為提升學生就讀博士班的意願，2023年提高博士生獎學金至每月新臺幣4萬-5萬元、2024年設置「人文社會博士生菁英獎學金」，「國際研究生學程」(TIGP)的報名人數及實際報到率在隔年顯著提升。另亦啟動「與國外大學合作培育國際博士生」(TIGP-X)計畫，進一步延攬國際人才。因應美國對於國際學生入學政策的變動，近期更推動「菁英博士生快速入學試行計畫」，讓更多優秀人才選擇在臺深造。此外，中研院促成研究人員專業加給、大學教授學術研究加給提高15%。新設「中研學者」計畫，延攬大學優秀中生代教授，給予優厚的研究經費，並合聘至本院。

廖院長透露，中研院目前正研擬「人事雙箭」方案，第一箭是以國際市場競爭力的待遇及研究資源，延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供5+5年的聘期，享有正編研究人員多數的權利與義務，期待此類研究人員以10年時間發揮研究潛能，貢獻本院，並為其下一階段職涯奠基。第二箭為「二次長聘」，為激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲，再創研究高峰。

以頂尖研究善盡關鍵責任

為達成全球頂尖研究，中研院積極鼓勵以探索、好奇及問題為導向的自發性計畫。近年中研院研究人員發表於《細胞》(Cell)、《自然》(Nature)、《科學》(Science)等國際頂級期刊的論文篇數顯著成長。人文社會科學組亦出版多本專書、論文集，成果豐碩。為以頂尖研究善盡關鍵社會責任，中研院並推動任務導向研究，包含量子電腦、淨零科技、核酸治療等，實踐從基礎研究到實際應用的垂直整合。

在全球動盪與科技劇變的時代，中研學術大會展現科學探索的前瞻視野，並呈現本院研究成果與世界議題的相關性。從揭開神經退化疾病與癌症的分子機制，到比特幣與區塊鏈，再到全球地緣政治與超低生育率的社會現象，4天盛會的精選演講皆回應當前社會的難題並探詢解決之道。

詳細議程與開放場次資訊請見：https://asconference2025.dia.as.edu.tw/