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       本院將於2028年迎來100週年，為展望2030，聚焦重大研究目標，今年3月於本院南部院區舉辦「113年學術行政策略規劃會議」。透過全院行政及研究單位主管共同討論、分享重大研究亮點，進一步探討如何展開合作，協助彼此達成願景的具體行動；2天的會議雖密集緊湊，與會同仁多表示，藉由熱絡的討論交流，不僅激盪出新思維，更在踴躍的發言中吸取許多跨領域的想法，收穫滿滿！
       廖俊智院長在會中提出2030年本院發展願景，包括「為臺灣和全球發展前瞻科學」、「連結科學和社會」以及「培養、招募並留住頂尖人才」三大方向；並依據這三項願景，規劃主要策略，首先為「推動以好奇心、探索為導向的計畫」，同時「強化以願景、科技及運算為導向的途徑」、「聚焦只有本院能貢獻的問題」，並推展「從科學到行動的垂直整合」。
       廖院長表示，依循上述策略本院已逐步推展行動，例如在今(2024)年初成立「關鍵議題研究中心」即為最具體之成果。該中心以推動辦公室作為專案管理角色，設立任務導向的計畫，凝聚跨領域團隊、檢視各階段的進程以確保達到垂直整合，希望此新制度及思維能加速推展研究進程，並擴大實質的社會影響力。
 

腦力激盪  展現「How can I help?」的合作精神及行動方案
       繼廖院長闡述本院2030願景，緊接著各所、中心主管以電腦輪盤抽籤方式輪流分享各單位下一階段的研究亮點。廖院長說，平時大家各自忙碌，鮮少有機會瞭解其他領域的研究及關切重點，希望聽取各單位簡報後，大家能從「How can I help?」的角度腦力激盪，展現學術社群的互助精神，促進跨域交流，增加合作機會。
       身處在風起雲湧的AI浪潮，許多同仁都提到學習使用AI的需求，以及對AI發展的焦慮感。經過2天的討論，會中促成具體行動方案，借鏡統計所推動「統計合作社」的成功經驗，由資訊所、資創中心及統計所聯手組成「AI合作社」，希望成為院內研究人員的新武器，協助解決研究難題。此方案更在不到一個月內有具體進度，4月中院內舉辦首場「AI for PI 」工作坊，吸引近2百名同仁參與，討論如何將AI導入人文社會科學研究，未來「AI合作社」將持續辦理工作坊，讓研究人員和AI技術碰撞出火花。
       而此次院本部亦透過巧思增添會議的輕鬆氛圍，除以抽籤入座，讓彼此認識來自不同領域的同事外，更設計玩偶造型的拋接麥克風，鼓勵所有人動起來積極發言，大獲好評。
 

規劃AS Conference，以學術Open House推廣國際學術品牌
       為招募延攬人才及增加各學組間的互動交流，本次會議也首次提出每兩年舉辦為期一周的「AS Conference」之構想，希望整合全院各單位學術活動，設定共通性的跨領域議題，跳脫單一專業領域者的參與模式，鼓勵院內外有興趣的研究生、年輕研究人員參加，以學術版的Open House推廣本院的學術形象，以達成跨域交流及攬才留才。
       兩天的腦力激盪，成員逐漸加深默契，即使學術背景跨界跨域，但研究人員的共同點都是帶著好奇心而且熱愛研究，許多同仁都表示，相當難得有機會廣泛認識全院33個研究所及中心的專長和發展優勢。晚餐時段的「合心共鳴會」同樣在合作中找共鳴，廖院長以小提琴搭檔多樣中心陳國勤主任的手風琴，組成「中研那卡西」，為現場伴奏數曲，帶動歡樂氣氛。眾人輪番歡唱民歌金曲，最後以「明天會更好」的大合唱結束愉快的夜晚。
       本次會議移師臺南沙崙，亦藉近百位同仁齊聚的機會，一同見證「關鍵議題研究中心」與「南院服務處」正式揭牌營運。南部院區學術及行政服務已陸續完備，包括關鍵中心已有淨零、量子、海洋能及太陽能電池等研究計畫團隊進駐；4月起「人文及社會科學研究基地」也正式對外開放，建置「數位檔案室」，提供資料庫與數位典藏，均已可在南部院區使用。與會同仁也利用此次會議期間，參訪南院上述日漸完備的學術設施。