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近期媒體報導職場性騷擾事件頻傳，受到社會大眾相當多的關注，為提升本院各單位主管及同仁性騷擾防治相關知能及性別平權之觀念，以杜絕職場性騷擾之發生，人事室於本年度規劃辦理「拒絕職場性騷擾」系列共兩場專題講座課程，分為主管篇及同仁篇，以期共創性別友善的職場環境。

「拒絕職場性騷擾」系列專題講座課程—主管篇，於本（2023）年7月12日下午假本院地球所2樓演講廳舉行。邀請本院歐美研究所兼任研究員焦興鎧主講「性別主流化及性騷擾之防治與處理」，參加對象為全院各單位主管及研究人員，計有50人參加。本院黃進興副院長在開場致詞中提到，本次講座課程主要為加強主管級人員對於性騷擾事件之認知與瞭解，盡力做到事前預防、或事件發生時採取立即有效之糾正及補救措施，以保障單位內同仁權益。

焦興鎧老師在演講中，除講解性騷擾之基本概念，類型和迷思之外，並說明性平四法相關規定及主管所應採取之防範措施。焦興鎧老師以幽默風趣的方式，輔以相關案例的解說，不但增進主管們對職場性平事件的認識與了解，並提升對性平相關事件的敏感度及有效因應的處遇方式，本場演講在全場熱烈掌聲中圓滿結束。

「拒絕職場性騷擾」系列專題講座課程—同仁篇則於本年7月25日下午假本院學術活動中心2樓第一會議室舉行。本次講座邀請現代婦女基金會董事王如玄律師主講「拒絕職場性騷擾」，對象為全院同仁，計有90人參加。人事室周佩芳主任在開場致詞中表示，本次講座課程主要為加強同仁對於性騷擾態樣之認知與瞭解，並暸解遇到性騷擾事件時，該如何解決。

王如玄律師在當天演講中，列舉許多親身處理過的性平及性騷擾案件，並以淺顯易懂的方式讓同仁藉由國內外案例瞭解性別平等、性騷擾、跟蹤騷擾及數位性別暴力等態樣。亦藉由分組討論方式，讓同仁們瞭解當自己目睹同事發生性騷擾事件時，旁觀者可以扮演何種角色，以化解當下的情境。當天演講中，許多同仁珍惜寶貴機會提問許多問題，王如玄律師均耐心解答，整場演講在熱絡討論的氣氛中不捨結束。

本院對於性騷擾採取零容忍態度，更期望藉由「拒絕職場性騷擾」系列專題講座課程，能夠提升同仁性平觀念，共創友善職場。