台人字第一二０五０二號函發布
本院人事委員會第一一九次會議第一次修正
本院人事委員會第一三四次會議第二次修正
本院人事委員會第一五○次會議第三次修正
本院𠉛𦷪疃人事字第九一一六○一二六六一號函修正公布
一、中央研究院(以下簡稱本院)為遴用特殊性約聘技術人員，以協助各研究所、研究所籌備處、研究中心(以下簡稱各所、處、研究中心)執行研究工作，特訂定本要點。
二、特殊性約聘技術人員，指具有左列情形之一者：
各所（處）、研究中心貴重精密儀器操作、維護暨保養之技術人員。
各所（處）、研究中心臨時性或新增工作，須遴用特殊專門技術或該項技術人員屬稀少性者(視當時人力供需情形核定)。
前項各款人員係指無法循﹁公務人員任用法﹂、﹁技術人員任用條例﹂或本院業務費項下具特殊技能助理人員管道遴用之技術人員。
三、本院為辦理特殊性約聘技術人員之遴用，應組成審核小組，由副院長一人為召集人，並由左列人員組成之：
總辦事處處長。
總務組主任、會計室主任、人事室主任。
數理科學組、生命科學組、人文及社會科學組之研究所所長、處主任、中心主任各二人。
四、各所（處）、研究中心遴用之特殊性技術人員應具有左列各款條件之一：
在教育部認可之國內外專科以上學校畢業，並曾任與所學系、科性質相近之特殊技術工作五年以上，並繼續從事該項業務者。
在教育部認可之國內外高職(中)以上學校畢業，依法領有專門職業或技術人員證書，並繼續執行業務五年以上者。
在教育部認可之國內外高職(中)以上學校畢業，曾受相當程度之專業技術訓練，並繼續從事相關之技術性業務五年以上者。
具有與擬任工作性質相當之特殊技能者。
前述各款有關年資及學經歷規定，如係進用相當博士學歷，且有相當工作經驗者，不在此限。
五、證明本要點四各款之資格，除須提出畢業證書或職業證書外，並須提出與擬任工作性質相近程度相當之專業技術訓練證明文件或服務經歷證明文件。
六、特殊性約聘技術人員之遴用，須經各所（處）務會議、研究中心業務會議初核及提交本院審核小組複核並評定擬支薪級，送請人事委員會審核通過後，陳請 院長核定。
前述複核方式得由審核小組就筆試、口試、實地操作等方式指定之。前述人員之薪級，依其學經歷按本院特殊性約聘技術人員工作酬金支給標準表(如附表)支給酬金。其權利義務關係於聘用契約中規定之。
七、特殊性約聘技術人員工作報酬所需經費，由各所（處）、研究中心業務費項下支應。
八、各所（處）、研究中心對於遴用之特殊性約聘技術人員，應予嚴密考核，如有不適任或工作不力時，應依聘用契約之規定停止聘用。其工作報酬支給，經年度考核成績優良者，得於續聘時予以晉級；已晉至第五年者，經年度考核成績優良且經所處務會議通過者，得於續聘時予以晉年功薪一級。
九、特殊性約聘技術人員，如依法取得公務人員或技術人員任用資格者，得依其意願優先任用為正式人員。
十、本要點奉 院長核准後施行。