中華民國八十九年二月二十二日
第四七七次主管會報通過
中華民國八十九年十一月十四日
第五○七次主管會報修正
一、 獎勵原則：
獎勵對象：行政技術人員及約聘僱人員
獎勵之標準、範圍及等級：
本院同仁辦理左列案件表現優異有具體事實，經主管考核確值獎勵者，其獎勵標準如左：
研擬規劃重大之政策、法規或計劃，績效卓著者，主辦人(以一人為原則)記功一次至記功二次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎二次至記功一次。
負責新建大樓之發包、監造或各項重大新興工程之規劃、推動、執行之有功人員，主辦人(以一人為原則)記功一次至記大功一次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎二次至記功一次。
負責重大採購發包業務掌握時效，節省大量公帑，主辦人(以一人為原則)記功一次至記功二次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎二次至記功一次。
辦理重大之特殊性會議或學術研討會，主辦人(以一人為原則)嘉獎二次至記功一次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎一次至嘉獎二次。
辦理預算、決算之彙編，預算執行之控制，成效卓著者，主辦人(以一人為原則)嘉獎二次至記功一次，協辦人(以一至三人原則)嘉獎一次至嘉獎二次。
辦理所(處)慶、院慶或院區開放參觀等大型活動，主辦人(以一人為原則)嘉獎二次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎一次。
處理重大災害(如颱風、火災、地震)突發狀況得宜，使災害損失減少者，嘉獎一次至記功一次。
基於主管業務需要，積極編印有關刊物、書籍、員工名錄有年，成效卓著者，主辦人(以一人為原則)嘉獎二次，協辦人(以一至三人為原則)嘉獎一次。
參加選舉投票開票所工作擔任監察員或管理員，經選務機關函請敘獎者，嘉獎二次。
本院同仁辦理前項範圍以外之其他個案，表現優良有具體事實，經主管考核確值獎勵者，依本院行政技術人員獎懲案件處理要點之規定額度敘獎。
約聘僱人員依本院行政技術人員獎懲案件處理要點規定，經核定比照記嘉獎、記功者酌發給獎金。比照記嘉獎者核發三千元；比照記功者核發五千元。
獎勵額度得因個案業務輕重，將敘獎人數及獎度依前項標準酌予提高或酌減。
二、獎勵程序：
未涉及其他單位之獎勵案，由各單位依前述獎勵標準簽送人事室提經本院考績委員會審議後，陳請院長核定。
專案性、特殊性計畫或活動，獎勵對象涉及二個以上單位者，由主辦單位於計劃完成或活動結束後，先與協辦單位協商後依前項標準簽請獎勵，其處理程序如前。
重大獎勵案件(如記大功)簽送人事室提經本院考績委員會審議後陳請院長核定。
其他機關來文建請敘獎案，由人事室提經本院考績委員會審議後陳請院長核定。